專業雇主通常指的是專業雇主組織（PEO）或雇主人力資源外包服務。 這是一種綜合性的人力資源外包解決方案，其覈心是建立在“共同雇主”法律關係之上。

服務內容：

•  人力資源管理與合規

•  薪酬管理與發放

•  員工福利管理

•  工傷保險管理

•  招聘與入職

•  技术與數據分析

EOR是一種戰略性的全球雇傭解決方案，它通過其遍佈世界的合法實體網絡，充當員工的法定雇主，使企業能够在不設立當地公司的情况下，安全、快速、合規地在全球任何地方雇傭人才。 它是企業進行全球擴張、組建分佈式團隊和測試新市場的强大工具。

服務內容：

•  勞動合同管理

•  薪酬發放與稅務處理：

•  法定福利管理

•  全面合規保障

•  入職與離職管理

•  人力資源諮詢

薪資服務是指企業或協力廠商機构為企業提供的一系列與薪酬管理相關的服務，旨在幫助企業更高效、準確地管理員工薪資，降低成本和風險

服務內容：

薪資核算，薪資發放，個稅服務，電子工資單，薪酬規劃與優化

獵頭服務是一種專業的人力資源服務，主要為企業搜尋和推薦中高端人才或稀缺專業人才，旨在滿足企業對特定人才的需求，幫助企業快速找到符合崗位要求且適配企業文化的優質人才

服務內容：

需求分析與評估，人才搜尋與篩選，面試與評估，背景調查與核實，薪酬談判與協調，入職跟進與售後服務

為企業製定出入境策略，提供從合規應對到諮詢服務的全方位支持，幫助企業處理員工跨境工作時的相關出入境問題，確保員工能够順利在不同國家和地區開展工作。

服務內容：

證件與簽證管理，疫苗接種，合規與當地法律，安全問題，資料安全，保險，返程及閉環處理

通過人力資源管理系統，實現全球員工數據的綜合與管理，提供數據可見度與控制力。 部分服務還可與企業現有的SAP、Workday等全球主流ERP系統集成，方便企業進行整體運營管理。

服務內容：

•  建立全數據標準化與清洗

•  全球統一的員工主資料庫

•  全生命週期資料管理

•  分層級、分許可權的數據可見度

•  實时資料分析與儀錶盤，

•  合規性控制與自動化警報