专业雇主通常指的是专业雇主组织（PEO）或雇主人力资源外包服务。这是一种综合性的人力资源外包解决方案，其核心是建立在“共同雇主”法律关系之上。

服务内容：

•  人力资源管理与合规

•  薪酬管理与发放

•  员工福利管理

•  工伤保险管理

•  招聘与入职

•  技术与数据分析

EOR是一种战略性的全球雇佣解决方案，它通过其遍布世界的合法实体网络，充当员工的法定雇主，使企业能够在不设立当地公司的情况下，安全、快速、合规地在全球任何地方雇佣人才。它是企业进行全球扩张、组建分布式团队和测试新市场的强大工具。

服务内容：

•  劳动合同管理

•  薪酬发放与税务处理：

•  法定福利管理

•  全面合规保障

•  入职与离职管理

•  人力资源咨询

薪资服务是指企业或协力厂商机构为企业提供的一系列与薪酬管理相关的服务，旨在帮助企业更高效、准确地管理员工薪资，降低成本和风险

服务内容：

薪资核算，薪资发放，个税服务，电子工资单，薪酬规划与优化

猎头服务是一种专业的人力资源服务，主要为企业搜寻和推荐中高端人才或稀缺专业人才，旨在满足企业对特定人才的需求，帮助企业快速找到符合岗位要求且适配企业文化的优质人才

服务内容：

需求分析与评价，人才搜寻与筛选，面试与评价，背景调查与核实，薪酬谈判与协调，入职跟进与售后服务

为企业制定出入境策略，提供从合规应对到咨询服务的全方位支持，帮助企业处理员工跨境工作时的相关出入境问题，确保员工能够顺利在不同国家和地区开展工作。

服务内容：

证件与签注管理，疫苗接种，合规与当地法律，安全问题，数据安全，保险，返程及闭环处理

通过人力资源管理系统，实现全球员工数据的综合与管理，提供数据可见度与控制力。部分服务还可与企业现有的SAP、Workday等全球主流ERP系统集成，方便企业进行整体运营管理。

服务内容：

•  建立全数据标准化与清洗

•  全球统一的员工主数据库

•  全生命周期数据管理

•  分层级、分权限的数据可见度

•  实时数据分析与仪表盘，

•  合规性控制与自动化警报